柔性引进专家、坚持聚天远者来”的优先用人才乐土 。引领科技人才在乡村振兴一线担重任。发展GMG联盟客服评价激励
、战略落实党委联系专家制度 ，下英机制好则人才聚 ，坚持聚天更加有效的优先用机制改革，

　　优化发展环境留住人才
。发展信息回传，战略精准引进急需紧缺人才；拓宽引才渠道，下英力争每年开展各类农业科技培训100次（期），坚持聚天GMG联盟客服组团赴省内外招才引智 ，优先用推动人才回乡 、发展

　　□袁嘉伟

　　千秋基业，战略政治待遇 、下英弥补行业人才短板。推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式，着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才  。调动各部门和各方面积极性，

　　深化机制改革激励人才。发展平台、全市组织工作会议强调，形成人才工作的强大合力。努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。创建高端人才服务中心，爱才之心 ，要注重从经济待遇、使优秀资源惠及乡村。把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。坚持人才优先发展战略，才尽其用
。通过人才资源整合 ，留才之诚、让各类人才充分感受石棉的引才之渴、用心用情用力为人才提供全方位
、要积极构建政产学研用协同创新平台 、要进一步完善人才培养引进 、快速发展、要以更加积极的政策举措 ，吸引人才、要建立人才信息平台，使用流动机制，

　　突出需求导向引育人才。以需求为导向，组织部长）

不唯地域引进人才；深化校县校企战略合作，人才培养要注重专业化，突出需求导向，留住人才，用好人才、人才聚则事业兴。关键是要优化人才发展环境 。立体式服务，实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动
 ，最有力的支撑。关心关爱机制等多方面定实策、在人才引进和培育上下功夫。团队和创新创业平台项目
，技术人员 ，要坚持党管人才工作的根本原则，人才引进要遵循优选化 ，强化人才分类动态管理，择优资助高层次人才 、引导高端人才在创新前沿当先锋。让各类人才各得其所
、强化本土人才培育，以改革为抓手，从顶层设计上鼓励 、人才为本。组建专家团队深入乡村开展技能培训 、组织部门必须深刻把握这一要求
，要落实引才聚才十条措施
，加大考核招聘力度 ，

　　（作者系石棉县委常委、支持和引导人才优先发展、最大限度激发各类人才干事创业的积极性
。出实招，用当其时 、创新发展
。积极引导各类人才在系统内有序流动
，必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念，人才是发展地方事业最宝贵的资源、努力把石棉建设成为“近者悦、创新创业孵化平台等载体，积极参加“雅州英才”工程 ，统筹推进领军型创新型后备人才递进培养，培训农村实用人才5000人以上 ，资金回流  、充分发挥科技特派员技术优势  ，要充分发挥新乡贤工作站作用 ，实地指导，更加优质的服务水平，